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缓解春季用工难问题成都龙泉驿有妙招

作者:admin 来源:未知 更新日期:2021-04-24 浏览次数:

   网络求职直播间。 龙泉驿区融媒体中心供图“春节后,我们的生意是越来越好,人手一直不够。

   感谢龙泉驿区政府搭台,组织各类线上线下的招聘会,为我们解决了用工难的问题。 ”日前,中通快递四川省总部基地人事部权经理说。 像权经理这样感同身受的企业代表还有很多。

   每年春季都是返岗用工高峰,区内制造业企业的人力资源需求量较大,成都市龙泉驿区多管齐下、频出实招,大力缓解春季用工难问题。 线上线下招聘提供岗位6万余个4月16日上午,在龙泉驿政务中心举办的招聘会上,在家待岗两个多月的求职者李利宏终于找到了心仪的工作。

   “网上招聘软件里面的虚假招聘信息泛滥,相较而言这种政府部门组织的招聘会更靠谱。 ”李利宏说。

   据了解,本次招聘会专门针对青年人才,组织了帝华汽车、航行机械、长征电气、希尔顿等区内的56家企业,提供操作工、巡检员、装配工、冲压工、销售、行政等1300余个岗位,吸引了600余名求职者入场,初步达成就业意向140余人。

   数据显示,今年一季度,龙泉驿区大力开展线上线下招聘会,为重点企业开设线上专栏招聘,已在政务中心、吾悦广场等地和“龙泉驿人社”微信公众号开展线上线下招聘会38场,提供岗位6万余个。

   在2月份举办的一场招聘会上,现场搭建起了“网络求职直播间”,龙泉驿区人社局人社专员和企业HR化身“主播”直播带岗,吸引逾10万人次在线观看直播,线上线下共有800余人与用人单位达成就业意向;3月底,龙泉驿区政务中心、射洪市新世纪广场、安岳县人力资源市场三地同步举行的招聘会,吸引求职者2400余人进场,达成意向性就业协议560余人。 此外,龙泉驿区积极落实各项惠企政策,将岗前培训、新型学徒制培训、项目制培训等各类惠企政策汇编成册,制作人社“政策大礼包”,帮助企业降低用工成本,同时积极开展岗前、项目制、新型学徒制等培训3600余人次,发放补贴3000余万元,新增发放创业担保贷款255万元。

   “共享员工”解两难得共赢去年疫情期间,龙泉驿区部分企业订单缺乏,员工收入低、企业人力成本高两难并存。 龙泉驿区创新推行“共享员工”用工新模式,让员工在企业之间临时流动,既帮助借出企业解决了待岗人员收入问题,同时也缓解了借入企业“用工荒”问题。 在龙泉驿区,汽车产业作为区域主导产业,囊括乘用车、轿车、商务车、轻卡、工程车、新能源汽车等不同车型,企业生产淡旺季有所不同,同时伴随汽车产业升级、整车产量回落、季节性用工变化等因素相互交织,区内部分企业阶段性用工紧缺或富余现象较为突出。

   对于这些企业而言,只有不断创新寻求灵活用工的方法才能在最大程度上降低用工成本。

   因此,今年以来,龙泉驿区持续发挥好“共享员工”余缺调剂功能。

   针对阶段性灵活用工需求企业,公开区内有“共享员工”意愿的供方企业基本情况和联系方式,推动供需方企业与对口企业进一步合作洽谈。 今年一季度,龙泉驿区已有3家企业、员工65人参与该共享模式。

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